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Gratificación Julio 2017
Sabemos que los trabajadores reciben 2 gratificaciones una en el mes de Julio y otra en el mes de Diciembre; ya anteriormente escribí acerca de la gratificación por navidad
debemos tener en cuenta el régimen laboral de las personas:
- Régimen Privado: 100%
- Pequeña Empresa: 50%
- Micro Empresa: No está obligada.
- Régimen Agrario: No corresponde, incluido en el jornal diario.
- Régimen Construcción: 40 jornales diarios.
- Trabajadoras del Hogar: 50%
- Sector público: S/ 300.00
Preguntas sobre gratificación Julio 2017 Share on X
Hay que tener en cuenta que el periodo computable de la gratificación es de enero a Junio del año 2017, para este caso y su deposito es hasta el 15 de Julio siempre; si el ultimo día cae en un dìa inhabil, este se considera el día siguiente hábil.
Tratarè de aclarar algunas dudas con algunas preguntas con respuestas.
1. ¿Quienes reciben la gratificación?.
La gratificación de Julio para este año 2017 es percibido por todo aquel trabajador que tenga contrato indefinido, contrato de plazo fijo, o contratados a tiempo parcial; con la condición que hayan laborado mínimo un mes entre Enero y Junio del año 2017. Para las trabajadoras del hogar y los de la pequeña empresa les corresponde el 50% de su remuneración mensual.
2. ¿Cómo es el cálculo del monto a pagar?.
Para el cálculo de la remuneración se debe de tener en cuenta a cuanto asciende la remuneración al 30 de Junio, para este caso seria hasta el 30 de Junio del 2017. les corresponde una remuneraciòn integra si ha laborado durante el semestre de manera completa, de lo contrario se reducirà ala proporciòn del tiempo de servicios.
3. ¿Que es la gratificación Trunca?.
Es cuando dejas de laborar antes del día del pago de la gratificación, para ello se su calculo es por los meses laborados completos según el periodo computable.
4.¿Existen descuentos en la gratificación?.
Està inafecta del descuento de la AFP u ONP; pero si se descuentan las faltas injustificadas, descuento de quinta categoría, descuentos autorizados por el trabajador y descuentos judiciales. El aporte de essalud e recibirá como concepto de bonificaciòn extraordinaria, así también el aporte de la Eps segun sus porcentajes de 9% y 6.75% respectivamente.
5. ¿Los trabajadores del sector publico perciben esta gratificación?.
Si, pero es un monto fijo de s/. 300.00 Soles.
6. ¿Que sucede si no me pagan la gratificación?.
Si no te hacen el deposito de la gratificación, el empleador estará en falta que supone una infracción grave y pueden ser multados por la SUNAFIL.
Puedes ver casos pràcticos en este link>>Gratificación Diciembre con casos practicos.
Referencias.
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