SALARIOS: El Abogado laboralista Toyama mencionó que la reducciónse dé durante una crisis en la empresa.
El día de hoy miércoles la corte suprema emitió un fallo
que permitirá que las empresas puedan reducir el salario a sus trabajadores,
según sentencia 489-2015 que anuló la precedente ( 1781-2005), aquella que impedía
reducir el salario a sus trabajadores, inclusive con el consentimiento del trabajador.
Según el laboralista Jorge Toyama menciona que no hay
porque alarmarse: dicha reducción se dará cuando la empresa esté en disolución
o liquidación. el abogado mencionó a canal “N” lo siguiente: “Si la empresa está pasando por un mal
momento y logra ponerse de acuerdo con los trabajadores o el sindicato para
rebajar los sueldos y así impedir los despidos, eso sí es valido y en
determinadas circunstancias. Pero el empleador debe demostrar que está en una situación deplorable. Si no lo puede demostrar no puede despedir
a nadie ni menos hacerlo de manera unilateral”.
Dicha reducción se llevará a cabo, con o sin
el consentimiento del trabajador, pero la única condición es que no sea menor a
la Remuneración Mínima Vital ( S/850 a partir 1° mayo 2016).
Echandía advirtió que los fallos de la Corte
Suprema en el Perú no tienen connotación obligatoria, son solo referenciales,
por lo que podría plantearse el caso de que se revierta la medida.
¿Qué pasará en el sector público? En el caso de los
trabajadores del sector público, los sueldos podrán reducirse a causa de un ajuste de presupuesto, la cual si es una causa justificable para aplicar dicha
reducción?.
RESPUESTA
CIUDADANA: Organizan marcha en contra de dicho fallo
para ste 23 de Setiembre denominado “NI UN SOL MENOS” el cual no permita a las
empresas a reducir salario a sus trabajadores. El organizador de esta marcha es
el colectivo dignidad .
Según el evento en Facebook denominado ‘Movilización
contra la Rebaja de Sueldos #NiUnSolMenos’ la iniciativa está programada para el viernes 23 de setiembre y los asistentes se concentrarán en la Plaza San Martín a partir de las 5 de la tarde.
OPINIÓN PERSONAL: Existe
un precedente del rechazo a la marginación de los trabajadores, la cual fue la Ley pulpin, la cual no llegó a ejecutarse gracias a la marcha pacífica de los
ciudadanos. A mi parecer se debió evaluar
dicho fallo ya que se estaría cometiendo el error de nuevamente discriminar al trabajador, como país los sueldos es el más bajo de América.
Fuente: Peru 21, Rpp Noticias
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