GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2016

Gratificación por navidad.

Hola en este presente artículo explicaré todo lo referente  a la gratificación de Diciembre del año 2016 y concluiré con 2 ejemplos.

Debemos tener en cuenta los regímenes laborales de las empresas para poder determinar si te corresponde gratificación y cuanto es el monto a percibir, así tenemos:

 

• Régimen Privado: 100%
• Pequeña Empresa: 50%
• Micro Empresa: No está obligada.
• Régimen Agrario: No corresponde, incluido en el jornal diario.
• Régimen Construcción: 40 jornales diarios.
• Trabajadoras del Hogar: 50%

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¿Quienes reciben gratificación?

Todo trabajador contratado a plazo determinado, parcial o indefinido siempre y cuando haya laborado un mes.

¿Cuál es el periodo computable?

Desde Enero a Junio, el  depósito es el 15 de Julio con referente  a la gratificación de Julio y de Julio a Diciembre referente a la gratificación de Diciembre y el deposito es el 15 de diciembre.

Aclaración: si te das cuenta de enero a junio son 6 meses y el depósito es el 15 de julio, pero ¿Julio-diciembre y depósito 15 de Julio, son 6 meses? Así es; siempre y cuando el trabajador siga laborando en la empresa hasta el 31 de Diciembre, es decir se presume que va laborar también todo el mes de diciembre.

 

Debes ver que según el DS N° 005-2002-TR el articulo 3 numeral 3.4 nos dice lo siguiente: . El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. (*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 017-2002-TR, del 05-12-2002.

 

¿Se aplica descuentos?

No, las gratificaciones no están afectas a ningún descuento, salvo las expresas por ley o autorizadas por el trabajador. art. 1 ley 30334

¿Me pagarán 2 veces essalud o EPS  ?

no, el porcentaje (%) se aplica a la gratificación y este concepto es remunerado como bonificación extraordinaria. Art. 3 ley 30334.

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Ejemplos prácticos:

 Ejemplo 1: con los datos siguientes determine el monto de la gratificación del trabajador Eduardo Gomez

 

Rem Básica: S/. 1,000.00

Asignación Familiar: si

Essalud: si

Periodo de labores: 20 de Junio hasta la fecha (sigue laborando)

 

Solución : Rem. Básica +asignación familiar= 1,085/6 x6

Como entro a laborar en el mes de junio y el mes computable es de julio a diciembre le corresponde el integro. en estos casos es factible ya no dividir ni multiplicar sólo es necesario la sumatoria porque te da el mismo resultado.

Cálculo de la Bonificación extraordinaria.

9 % de la remuneración computable: 1,085.00 x 9%

97.65

 

Total a recibir: 1,085 + 97.65= S/. 1,182.65

Ejemplo 2: con los datos siguientes determine el monto de la gratificación del trabajador Donald Lalangui.

 

Rem. Básica : S/.1,500.00

Asignación familiar: si

Horas extras:  Julio: S/.100.00,  Agosto  S/. 120.00,  Setiembre: S/.300.00 Octubre: 180.00

Comisiones: Agosto: 20,  Setiembre:80 Octubre: 30

Periodo de inicio de labores: 1 enero hasta la fecha(sigue laborando).

Essalud: sí

Inasistencia injustificada: 2 días.

 

Conceptos computables:

Rem básica : S/.1,500.00

Asignación familiar: S/.85.00

Horas extras: S/.116.6667 (sumatoria/6) deben haberse percibido mínimo en  3 oportunidades para que se considere.

Comisiones: S/.21.66667 (sumatoria/6) deben haberse percibido mínimo en  3 oportunidades para que se considere.

Calculo de la Gratificación

Sumatoria: (1,500.00+85.00+116.667+21.667)/6 luego multiplicado por el periodo computable, en este caso es 6 meses, entonces se multiplica por 6

S/. 1,723.334

Calculo de las inasistencias

Determinamos el factor en este caso sería: (1,723.334/6)/30

*ojo: para el factor de inasistencias siempre se dividirá entre 6 y luego por 30 así sean menos de 6 meses laborados.

Factor:9.574077 x 2 días= 19.1481

 

Cálculo bonificación extraordinaria.

El porcentaje a aplicar es el 9% de la gratificación menos los descuentos : 9%(1,723.334 -19.1481)= 153.3767

 

Total a Recibir:  1,723.334 –19.1481 + 153.3767 (bonificación extraordinaria)= S/. 1,857.56

el articulo ha sido escrito por mi, tomando como referencia algunas páginas de noticias y recopiladas por mi persona.

puedes descargarte la   plantilla excel negocios .

Normas aplicativas:  DS N° 005-2002-TR y Ley N° 30334

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