PLAN DE GOBIERNO DIGITAL SUNAT 2020-2022

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 236 -2020/SUNAT

El gobierno digital para la sunat fue aprobado mediante resolución de superintendencia 236-2020/sunat. tener en cuenta esta aprobación ya que si vas a ser funcionario o ya eres funcionario de la sunat debes de saber lo que esta normativa nos dice. Como podemos darnos cuenta es sobre la estrategia que el estado se ha planteado como reto, que es ser un gobierno digital.

Tener en cuenta que la resolución corresponde y se alinea a lo establecido en la ley 27658 y la resolución sólo indica la aprobación; a continuación detallaremos el anexo de la presente resolución.

Plan de Gobierno Digital 2020-2022 Para Funcionarios de SUNAT

Para que el tema sea mas corto se omitirán algunas partes como la introducción y otras que se puede obtener en la pagina de sunat

¿Cuáles son las bases legales de este plan 2020 2022 ?

• Ley N.° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Ley N.° 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
•  Decreto Legislativo N.° 604, que crea el Sistema Nacional de Informática.
•  Decreto Legislativo N.° 1310, que aprueba medidas adicionales de simplificación
  administrativa.
• Decreto Legislativo N.° 1412, que aprueba la Ley de Gobierno Digital.
• Decreto Supremo N.° 061-2002-PCM, que dispuso la fusión de la Superintendencia
  Nacional de Aduanas con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria –SUNAT, otorgándole a esta última la calidad de entidad incorporante.
• Decreto Supremo N.° 066-2011-PCM, que aprueba el Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú – La Agenda Digital Peruana 2.0.
• Decreto Supremo N.° 070-2011-PCM, que modifica el Reglamento de la Ley N.º 27269,Ley de Firmas y Certificados Digitales, y establece normas aplicables al procedimiento registral en virtud del Decreto Legislativo N.º 681 y ampliatorias.
• Decreto Supremo N.° 083-2011-PCM, que crea la Plataforma de Interoperabilidad del Estado Peruano – PIDE.
• Decreto Supremo N.° 004-2013-PCM, que aprueba la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Decreto Supremo N.° 081-2013-PCM, que aprueba la Política Nacional de Gobierno
  Electrónico 2013-2017.
• Decreto Supremo N.° 016-2017-PCM que aprueba la “Estrategia Nacional de Datos
  Abiertos Gubernamentales del Perú 2017-2021” y el “Modelo de Datos Abiertos
  Gubernamentales del Perú”.
• Decreto Supremo N.° 081-2017-PCM, que aprueba la formulación del Plan de Transición al Protocolo IPV6 en las entidades de la Administración Pública.
• Decreto Supremo N.° 033-2018-PCM, que crea la Plataforma Digital Única del Estado
  Peruano y establecen disposiciones adicionales para desarrollo del Gobierno Digital.
• Decreto Supremo N.° 119-2018-PCM, que modifica la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N.° 033-2018-PCM.
• Resolución Ministerial N.° 119-2018-PCM y modificatorias, que dispone que cada entidad de la Administración Pública debe constituir un Comité de Gobierno Digital.
• Resolución Ministerial N.° 376-2020-EF/41, que aprueba la actualización de metas al 2024 del Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM) del Sector Economía y Finanzas.
• Resolución Ministerial N.° 087-2019-PCM, que aprueba disposiciones sobre la
  conformación y funciones del Comité de Gobierno Digital.
•  Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 001-2017-PCM/SEGDI, que aprueba el Modelo de Gestión Documental en el marco del Decreto Legislativo N.° 1310.
• Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 003-2018-PCM/SEGDI, que modifica el artículo 4 de la Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 001-2017-PCM/SEGDI referente al Modelo de Gestión Documental.
• Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 004-2018-PCM/SEGDI, que aprueba los Lineamientos del Líder de Gobierno Digital.
• Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 005-2018-PCM/SEGDI, que aprueba los Lineamientos para la Formulación del Plan de Gobierno Digital en la Administración Pública.
• Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 001-2019-PCM/SEGDI, que aprueba la Directiva N.° 001-2019-PCM/SEGDI, “Directiva para compartir y usar Software Público Peruano”.
• Resolución de Secretaría de Gobierno Digital N.° 002-2019-PCM/SEGDI, que aprueba los Estándares de Interoperabilidad de la PIDE.
• Oficio Múltiple N.° D000012-2019-CEPLAN-DNCP de la Dirección Nacional de
  Coordinación y Planeamiento Estratégico del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), que comunica a las entidades que deben contar con un PEI con una temporalidad que permita dar cobertura al Plan Operativo Institucional (POI) Multianual 2020-2022 (como mínimo), por lo que se facilita la extensión del horizonte de tiempo del PEI y de los planes que se articulan hasta el 2022.
• Resolución de Superintendencia N.° 122-2014/SUNAT y modificatorias, que aprueba el Nuevo Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 189-2017/SUNAT, que aprueba el Plan Estratégico Institucional de la SUNAT para el período 2018-2020.
• Resolución de Superintendencia N.° 088-2018/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo
  Informático 2018 de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 138-2018/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo Institucional de la SUNAT para el año 2019 y modificatorias.
• Resolución de Superintendencia N.° 307-2018/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo
  Institucional Anual 2019 consistente con el Presupuesto Institucional de Apertura 2019 de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 072-2019/SUNAT, que aprueba la extensión del
  horizonte tiempo del Plan Estratégico Institucional de la SUNAT para el período 2018-2022.
• Resolución de Superintendencia N.° 084-2019/SUNAT, que aprobó la conformación del Comité de Gobierno Digital de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 094-2019/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo
  Institucional Multianual de la SUNAT para los años 2020-2022.
• Resolución de Superintendencia N.° 275-2019/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo
  Institucional Anual 2020 consistente con el Presupuesto Institucional de Apertura 2020 de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N°. 110-2020/SUNAT, que aprueba el Plan Operativo
  Institucional Multianual de la SUNAT para los años 2021-2023.
• Resolución de Superintendencia N.° 142-2019/SUNAT, que modifica la Resolución de
  Superintendencia N.° 084-2019/SUNAT y designa al Líder de Gobierno Digital de la
  SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 224-2019/SUNAT, que designa nuevo Líder de
  Gobierno Digital de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 077-2020/SUNAT, que crea la Mesa de Partes Virtual de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.° 109-2020/SUNAT, que aprueba el Documento de
  Organización y Funciones Provisional – DOFP de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia N.º 090-2020/SUNAT, que establece el procedimiento especial para la obtención del código de usuario y/o Clave SOL a través del APP Personas SUNAT y prorroga el plazo para el envío de declaraciones y comunicaciones relativas al sistema de emisión electrónica.
• Resolución de Superintendencia N.º 134-2020/SUNAT, que amplía y regula la posibilidad de generar la Clave SOL desde SUNAT Virtual o de un Aplicativo Informático.
• Resolución de Superintendencia N.º 138-2020/SUNAT, que aprueba el Procedimiento
  Virtual para que determinadas personas naturales que cuenten con Documento Nacional de Identidad puedan inscribirse en el RUC y obtener la Clave SOL.

Plan Estratégico Institucional-PEI

 La Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública al 2021 establece que el
Planeamiento Estratégico debe expresar la dirección que debe tomar la entidad en el marco de sus mandatos legales y ser la base para diseñar la estructura organizacional y los procesos de gestión que permitan alcanzar los objetivos planteados de la manera más oportuna y eficiente.

Por su parte, el artículo 34 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y normas modificatorias establece que todo Organismo Público debe contar con un Plan Estratégico Institucional – PEI.

El PEI contiene la Declaración de las Políticas Institucionales, Misión, Objetivos Estratégicos Institucionales, Acciones Estratégicas Institucionales y la Ruta Estratégica correspondientes, de conformidad con la regulación emitida por el CEPLAN, en el marco de los objetivos del Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM) del Sector Economía y Finanzas 2017-2022

Políticas institucionales

El PEI, establece las siguientes políticas de la sunat, las cuales son:

• Que el trabajo esta orientado hacia el cierre de las brechas del cumplimiento tributario  y aduanero, a través de mejoras para contribuir con la sostenibilidad fiscal.
• Aplicación justa de la política tributaria y demás normas de competencia de la SUNAT.
• Simplificar sus procesos y procedimientos y ejercer la mayor dinámica en su accionar con la ciudadanía.
• En la toma de decisiones, orientarse hacia la eficacia para el logro de los resultados; con perspectiva a largo plazo de sus impactos y consecuencias.
• garantizar la eficiencia y eficacia de los procesos a través de los criterios de enfoque.
• La sunat y cada uno de sus integrantes repudian la corrupción, los directivos en sus acciones diarias toman medidas para minimizar los riesgos, en general la denuncian y también facilitaran su investigación.

Acerca de los principios.

Nos menciona el principio de autonomía, honestidad, compromiso, profesionalismo, vocación de servicio, trabajo en equipo y flexibilidad.

Autonomía porque la SUNAT realiza sus funciones aplicando sus propios criterios técnicos, preservando su independencia y estabilidad institucional.

Honestidad porque las actuaciones de la sunat y de cada uno de sus integrantes debe de ser justa, recta, integra y respetando siempre la verdad que implica la coherencia total entre lo que se piensa, se comunica y se actúa. Este principio es la base en que se sustenta la SUNAT.

Compromiso con el bien común basado en la justicia, respeto a los derechos humanos, y orientado a la búsqueda del progreso de nuestro país, el bienestar de todos los peruanos y a garantizar la igualdad de oportunidades.

Asimismo, el colaborador debe estar plenamente identificado con la institución, sus metas y tener predisposición para hacer más de lo esperado a efectos de lograr los objetivos. Debe desear pertenecer a la institución y estar orgulloso de ello